MNT’de personel temini kaynaklarımız ;  internet üzerinden, mevcut çalışanlar arasından terfi veya rotasyon yöntemi ile ilgili eğitim kurumlarından referans ve öneri yoluyla ve cv arşividir.

Herhangi bir pozisyon için eleman ihtiyacı oluştuğunda öncelikli olarak aday havuzunda olan başvurular, iş gereklerine göre değerlendirilir. İnsan Kaynakları departmanımız tarafından ilgili adaylarla irtibata geçilerek, görüşmeler planlanır. Görüşmeler, İnsan Kaynakları Uzmanlarımız ile ‘yüzyüze mülakat yöntemi’yle yapılır. Ön görüşmelerde adaylarda MNT ve ilgili pozisyon hakkında bilgi, çalışma koşulları, ücret politikaları ve sosyal haklarla ilgili bilgi verilir.

Pozisyon için uygun bulunan adaylar, bölüm yöneticisi ile yapacakları ikinci görüşme için ilgili merkeze davet edilirler. Bu görüşmede önerilen işin yapıldığı ortam adaya tanıtılır. İşle ilgili  tıbbi, teknik ve yönetsel konuların ağırlıklı olduğu bilgiler verilir. İkinci görüşme sonrasında onaylanan adaylar ücret, başlangıç tarihi vb’ni netleştirmek için İnsan Kaynakları Yöneticimiz  ile son kez görüşürler. Her iki tarafında onayından sonra işe alım prosedürleri uygulamaya geçilir.

Adaylarda Aradığımız Nitelikler

Asgari eğitim düzeyi :

• Yardımcı sağlık personeli için  Sağlık Yüksekokulu mezunu veya ilgili kursları görmüş yardımcı sağlık personeli olması
  
• Bölüm şefleri konularıyla ilgili tıpta uzmanlık eğitimi almış olması
  
• Yönetim sınıfı kadrolarının  işiyle ilgili olarak yüksek öğrenim görmüş olması,
  destek hizmetler personeli ise  en az temel öğrenim almış olmalıdır.
  
• Mesleki ve teknik uzmanlık: İlgili görevin gerektirdiği konudaki bilgi ve beceriye sahip olunmalı.

Askerlikle ilgili tutum : Askerliğini yapmış adaylar tercih edilir.
Yabancı dil : Yönetim sınıfındaki kadrolarında özellikle İngilizce bilinmesi gereklidir.
Deneyim : Tercihen yapacak olduğu işte en az bir senelik deneyim aranmaktadır.