Çalışanlar, bağlı olduğu kurumlardaki yemek olanağından faydalanırlar.MNT’de çalışan tüm sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri personelimize  periyodik olarak kan kontrolu ve hepatit aşısı yaptırılır.

Çalışanlarımızı  biraraya getirerek motivasyonlarını arttırmak  ve paylaşımda bulunmak için sosyal etkinlikler düzenlenir. Doğum günleri ve özel gün  kutlamaları personel düzeyinde çeşitli hediyelerle yapılır.
Periyodik olarak yapılan ‘çalışan memnuniyet anketleri’ ile personelimizin işin kendisi, çalışma ortamı, yönetim, ücret,kişisel gelişim olanakları, kurum içi iletişim ve sosyal olanaklara yönelik memnuniyet düzeyleri ölçülür ve değerlendirmeye alınır.

Eğitim Politikamız

MNT eğitim politikasındaki amaç;
Tüm çalışanlarımızın  işlerini verimli ve kalite biçimde yapabilmesi için eğitim ve bilgi seviyelerini  daha üst düzeye taşımak ve performans düzeylerini arttırmak,  niteliklerini ve meslek bilgilerini geliştirmek aynı zamanda kişisel gelişimlerine  katkıda bulunarak sektörel yeniliklerden bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır.

Bu amaçlar doğrultusunda tüm çalışanlarımız , işe başlangıçtan itibaren temel oryantasyon ve hizmet içi eğitim programlarına tabii tutulurlar. Egitim ihtiyaçlarının belirlenmesinde kurumun strateji ve hedefleri,  performans değerlendirme sonuçları ,   görev gerekleri,  yönetici   ve personelden gelen geri bildirimler , yeni yatırım ve projeler önem taşır. Her sene başında ‘eğitim ihtiyaç analizi’ yapılarak hizmet içi eğitim planları belirlenir. Ayrıca kongre katılımları desteklenerek , sunumu veya tebliği yayınlanan çalışanlar ödüllendirilir.

Çalışan Sağlığı - Güvenliği Politikamız

Kurumumuzda,  İşçi sağlığı ve güvenliği genel çerçevesinin ve uyulması gereken esaslar belirlenmiştir. Mesleki risklerin önlenmesi, sağlık ve güvenliğin korunması, risk ve kaza faktörlerinin ortadan kaldırılması ve iş sağlığı ve güvenliği konusunda tüm çalışanların eğitimi ve bilgilendirilmesi hedeflenir ve tüm çalışmalar İnsan kaynakları birimimiz ile ilgili komiteler vasıtasıyla planlanır ve denetlenir.

Bireysel Öneri Sistemimiz

Bireysel Öneri  Sistemimizin  amacı, sorunları bilen ve yaşayan çalışanlarımızın katılımını ve sürekli iyileştirme yaklaşımını şirket kültürü haline getirmek, iyileştirme potansiyeline sahip önerilerin ön plana çıkartılması sağlamak, yeni fikir ve projelerin üretilmesini desteklenmek, çalışanlarımızın önerileri doğrultusunda işletmeye katkısını ödüllendirmek ve motivasyon sağlamaktır.
Bireysel öneri takımımız, tüm kurum çalışanları temsilen birer personelden oluşan sistemin hayata geçirilmesini, politika ve kararların uygulanmasını sağlayarak, gelen önerilerin değerlendiren bir takımdır.
Çalışanlarımız, bu doğrultuda kurum imajını güçlendiren, mevcut hizmetlerde  ve çalışma ortamında iyileştirme sağlayan, bilgi akışını hızlandıran, sosyal ve eğitsel faaliyetleri geliştiren, iletişimi güçlendiren, kaynak (işgücü, zaman , enerji, para) tasarrufu sağlayan konularda önerilerde bulunurlar.
Katkı ve uygunlukları açısından değerlendirilen öneriler doğrultusunda maddi ve manevi olarak ödüllendirilirler.